Les métiers émergents

France compétences enrichit sa liste

Comme chaque année, France Compétences a publié fin septembre sa liste actualisée des métiers émergents ou en particulière évolution. L’édition 2025, fruit du septième appel à contributions lancé en mars dernier, ajoute trois nouveaux métiers à la liste, portant à 19 le nombre total de métiers bénéficiant d’une procédure dérogatoire accélérée pour leur enregistrement au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Une réponse aux transitions économiques, numériques et écologiques

Les transitions parallèles que connaissent les secteurs de l’économie, du numérique et de l’écologie imposent une évolution rapide des compétences. Cette tendance, qui réduit la , bouscule les , autrefois désignées sous le terme de GPEC.

Pour accompagner ces mutations, France Compétences a actualisé, le 17 juillet 2025, sa liste des métiers en émergence ou en évolution particulière. Cette mise à jour s’appuie sur l’avis du comité scientifique de l’Autorité nationale de financement et de régulation de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

Trois nouveaux métiers identifiés

Trois métiers font leur entrée dans la liste pour l’année 2025 :

  • : un rôle clé pour garantir le respect des normes dans un environnement réglementaire de plus en plus complexe.
  • : un expert chargé de développer et d’exploiter des répliques virtuelles d’objets ou de systèmes physiques, au service de l’innovation industrielle.
  • : un professionnel qui pilote des processus de production à distance, grâce aux technologies numériques.

Ces métiers s’ajoutent aux 16 déjà identifiés, dont la pertinence est confirmée jusqu’au 31 décembre 2027. Parmi eux, on retrouve des profils variés, tels que le développeur Blockchain, le technicien de maintenance de batteries de véhicules électriques, ou encore le responsable Green IT, reflétant la diversité des enjeux actuels.

Nos offres d'emploi

Une procédure dérogatoire pour accélérer l’adaptation

Les certifications associées à ces métiers bénéficieront d’une . L’objectif est clair : accompagner les évolutions du monde du travail et répondre aux besoins urgents des entreprises en compétences adaptées.

France Compétences a également diffusé un , afin de les accompagner dans la mise en œuvre de ces nouvelles certifications.

Une dynamique de rafraîchissement continu

Ce processus de mise à jour régulière illustre la volonté de France Compétences de rester en phase avec les réalités du marché du travail. Comme le souligne l’institution, « nécessite une réactivité accrue pour anticiper les besoins de demain ».

La liste complète des 19 métiers est disponible sur le site de France Compétences, offrant une vision claire des compétences qui façonneront l’emploi de demain.

Les métiers émergents (Cf. France compétences) (MàJ 10/10/2025)
Responsable de la conformité réglementaire
Spécialiste en jumeau numérique
Superviseur de production virtuelle
Clerc assistant
Clerc gestionnaire
Contrôleur technique qualité des installations et équipements des énergies décarbonées
Coordinateur d’intimité
Développeur Blockchain
Expert en Digitalisation et Exploitation des bâtiments
Intervenant médico-technique à domicile pour les prestataires de santé à domicile
Ouvrier de la construction modulaire hors-site
Pilote de ligne de production de composants et de cellules pour batteries de véhicules électriques
Product builder no code
Responsable de développement industriel en bioproduction
Responsable Green IT
Technicien de maintenance de batterie de véhicules électriques
Technicien démonteur de batteries de véhicules électriques
Technicien en bioproduction
Technicien valoriste du réemploi
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Maintenance, SAV

Le métier de technicien·ne de maintenance et SAV : un pilier essentiel pour les entreprises

Dans un marché de l’emploi particulièrement tendu, le métier de technicien·ne de maintenance et SAV (Service Après-Vente) se distingue comme un maillon clé de la chaîne de valeur des entreprises. Ces professionnel·le·s, spécialisé·e·s dans une ou plusieurs disciplines techniques (mécanique, hydraulique, électricité, électromécanique, automatisme, etc.), jouent un rôle fondamental dans la compétitivité et l’excellence opérationnelle des organisations.

Un rôle polyvalent et stratégique

Le ou la technicien·ne de maintenance et SAV est chargé·e d’assurer le bon fonctionnement des équipements industriels et des engins d’exploitation. Ses missions couvrent un large éventail d’actions :

  • Maintenance préventive, corrective et prédictive : Anticiper les dysfonctionnements, diagnostiquer les pannes, et apporter des solutions de dépannage.
  • Fiabilisation des outils de production : Améliorer et modifier les équipements pour faciliter les opérations de maintenance.
  • Formation et conseil : Former les utilisateurs et conseiller les clients sur l’utilisation optimale des machines.
  • Gestion des interventions : Rédiger des rapports d’intervention, commander les pièces nécessaires, et assurer un suivi rigoureux dans les outils CRM.

Ces professionnel·le·s interviennent directement chez les clients, où ils ou elles doivent faire preuve d’une autonomie avancée dans la prise de décisions techniques, tout en restant sous la supervision d’un·e coordinateur·rice SAV.

Nos offres d'emploi

Un environnement exigeant et varié

Le rythme de travail dépend de l’organisation de l’entreprise. Les technicien·ne·s de maintenance peuvent être amené·e·s à travailler en horaires de journée ou en équipes postées (2×8, 3×8, 4×8, 5×8), avec des astreintes possibles. Leur travail s’effectue sur les sites ou chantiers des clients, dans le respect strict des règles de sécurité, de qualité et d’environnement.

Les conditions d’exercice du métier imposent :

  • Le port obligatoire des équipements de protection individuelle (EPI).
  • Le respect des normes et procédures en vigueur.
  • Une bonne condition physique et une résistance au stress.

Des compétences techniques et humaines recherchées

Pour exercer ce métier, plusieurs compétences sont indispensables :

  • Savoirs : Expérience en mécanique et entretien d’engins mobiles, maîtrise des manuels d’utilisation des machines.
  • Savoir-faire : Habileté gestuelle, dextérité, capacité à communiquer efficacement, gestion du temps, autonomie, et force de proposition.
  • Savoir-être : Réactivité, rigueur, résistance au stress, et sens du relationnel.

Un CAP en mécanique ou une expérience significative dans une fonction similaire est généralement requis.


Des perspectives d’évolution attractives

Avec l’expérience, un·e technicien·ne de maintenance peut évoluer vers des postes à responsabilités, tels que :

  • Référent·e technique
  • Chef·fe d’équipe
  • Coordinateur·rice SAV
  • Responsable maintenance

Un marché en tension : comment recruter ces profils ?

Face à la pénurie de technicien·ne·s qualifié·e·s, les entreprises doivent adopter des stratégies proactives pour attirer ces talents. La chasse de tête et l’approche directe des candidat·e·s sont des leviers essentiels pour répondre à cette demande croissante. Une méthodologie sur mesure et un accompagnement personnalisé permettent d’identifier et de convaincre les meilleur·e·s professionnel·le·s.


Vous êtes intéressé·e par ce métier ou souhaitez recruter des technicien·ne·s de maintenance et SAV ? Contactez-nous pour découvrir les secteurs qui recrutent actuellement et bénéficier d’un accompagnement adapté à vos besoins.

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